香港公司勞動(dòng)合同中文翻譯模板

香港公司勞動(dòng)合同中文翻譯樣本，香港公司雇傭合同翻譯樣本

香港勞動(dòng)協(xié)議

鑒于NNN全球有限公司和其關(guān)聯(lián)人（以下合稱為“公司”）變更向XX先生（身份證號(hào)為XX的中國(guó)公民）（以下簡(jiǎn)稱為“員工”）提供的薪酬包，員工就此簽署了本勞動(dòng)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱為“協(xié)議”）并作出如下約定：

1. 1.                   所有權(quán)和工資. 當(dāng)組織香港云操作子公司（以下簡(jiǎn)稱為“香港子公司”）時(shí)，公司將聘請(qǐng)員工作為香港子公司在中國(guó)的副主管人，其年薪為XX美元，平均按月支付。在組織之前期間內(nèi)，員工將擔(dān)任NNN全球有限公司的獨(dú)立顧問。員工理解：其工作時(shí)間可能隨公司的需求而變化，且員工同意盡其所能的在所有時(shí)間內(nèi)滿足該等需求。本協(xié)議和雙方當(dāng)事人的所有權(quán)利、職責(zé)和責(zé)任將在香港子公司組織之后轉(zhuǎn)讓給香港子公司。
2. 2.                   股票期權(quán)授予.  員工將被授予自2012年8月31日起HKS已發(fā)行股票總額的百分之二點(diǎn)二五。HKS是公司為擁有和操作中華人民共和國(guó)境內(nèi)的云服務(wù)子公司而予以組織的。對(duì)于自本協(xié)議生效日期起員工為公司工作的每一個(gè)完整月度而言，員工將被授予二十四分之一已授予股票期權(quán)的權(quán)利。在HKS完成兩個(gè)有效的云數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目并與委托人簽署第一份商務(wù)合同時(shí)，或在公司執(zhí)行部分或全部出售之后，上述百分之二點(diǎn)二五的既得利益將立即生效。在需要股東進(jìn)行投票的事宜中，員工將能夠根據(jù)其既得股票對(duì)該等事宜執(zhí)行投票，如同員工已行使了股票期權(quán)一般。

2.1                參與其他發(fā)售. 在員工就業(yè)期間內(nèi)，若HKS選擇通過(guò)發(fā)售附加股份籌得更多款項(xiàng)，則就此向員工授予了以HKS向其他人所報(bào)的相同認(rèn)購(gòu)價(jià)格和條件，購(gòu)買多達(dá)百分之五上述任何發(fā)售股份的優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

2.2                限制和局限規(guī)定. 在公開交易所上市股票之前，或在作為公司向第三方執(zhí)行部分或全部出售的一部分之前，不得向他方出售、交易股票或給予他方對(duì)股票的銷售權(quán)，除非公司作出了批準(zhǔn)。此外，若員工在不到二十四個(gè)月的時(shí)間內(nèi)自愿離開其職位或因違反了本協(xié)議，在本條款項(xiàng)下發(fā)行的股票和股票期權(quán)將予以沒收。

1. 3.                   協(xié)議期間.  本協(xié)議的期間將為自雙方當(dāng)事人簽署日期后的兩年期間。本合同中影響員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止和不披露責(zé)任的若干條款將在本協(xié)議終止之后繼續(xù)有效并具有效力，該若干條款包括第5條、第7條、第8條和第9條。在任何時(shí)候，雙方當(dāng)事人可以書面形式通過(guò)相互同意的方式延展本協(xié)議。
2. 4.                   “隨意”狀態(tài).  本協(xié)議屬于一份“隨意”的勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)于NNN的政策、行動(dòng)和本文件，不得將其理解為改變員工與公司之間具有“隨意”性質(zhì)的狀態(tài)，且員工理解：公司有權(quán)在任何時(shí)候因任何原因或在無(wú)任何理由情況下終止對(duì)員工的聘請(qǐng)，但該等終止不得違反應(yīng)適用法律之規(guī)定。
3. 5.                   競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議. 鑒于公司待向員工提供的培訓(xùn)，在員工受聘于公司期間或在此后的兩年期間內(nèi)，員工將不接受任何云操作實(shí)體的聘請(qǐng)或參與任何云操作實(shí)體、服務(wù)器制造或直接或間接與公司的云業(yè)務(wù)或發(fā)電能力具有競(jìng)爭(zhēng)力的其他活動(dòng)。

5.1                非招攬.  員工不得為任何目的招攬、引誘、招募或促使受雇于公司的他人、公司委托人和公司客戶終止其與公司的雇傭關(guān)系。

5.2                區(qū)域的適用性.該非競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議適用的地理區(qū)域?yàn)椋汗驹趩T工和公司雇傭關(guān)系終止之后兩年期間內(nèi)計(jì)劃運(yùn)作的任何區(qū)域。

1. 6.                   排他性雇傭. 因該等努力的開始階段性質(zhì)和大量的工作需求，員工同意該雇傭關(guān)系和工作將屬于其唯一雇傭關(guān)系和工作。此外，員工同意盡其所有合理努力的推進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。只要員工的繼續(xù)工作并未與其在本協(xié)議項(xiàng)下責(zé)任產(chǎn)生嚴(yán)重沖突，公司將明確批準(zhǔn)員工參加該繼續(xù)公司，即，參加信息與溝通委員會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)中心團(tuán)隊(duì)、中國(guó)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)進(jìn)行的繼續(xù)工作。
2. 7.                   不披露.

7.1                確認(rèn)公司的權(quán)利；不披露.  在雇傭期間和在其后的五年期間內(nèi)的所有時(shí)間，員工將對(duì)公司的任何專有信息嚴(yán)格保密，且將不披露或使用該等專有信息，除非該等披露或使用與公司的工作相關(guān)。員工將采取所有合理措施，以防止疏忽或意外披露公司的專有信息。

7.2                專有信息.  術(shù)語(yǔ)“專有信息”是指以任何形式存在和為有關(guān)運(yùn)作、出售、規(guī)劃、研發(fā)、操作、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)目的或?yàn)槠渌魏文康牡墓舅袡C(jī)密和/或?qū)Ｓ兄R(shí)、數(shù)據(jù)或信息（無(wú)論其是以前存在、現(xiàn)有、或在員工雇傭期間內(nèi)開發(fā)的在所不問）。

7.3                第三方信息.     此外，員工理解：對(duì)于公司收到的并將在未來(lái)從第三方收到的保密和/或?qū)Ｓ兄R(shí)、數(shù)據(jù)或信息（以下簡(jiǎn)稱為“第三方信息”）而言，公司需對(duì)該等信息承認(rèn)保密責(zé)任，且僅能夠?yàn)樘囟ǖ挠邢弈康氖褂迷撔畔ⅰＴ趩T工的雇傭期間和其后，員工將遵守上述協(xié)定規(guī)定。

7.4                正確使用此前雇主和他人的信息.  員工將會(huì)正確使用或不披露任何機(jī)密信息，該“機(jī)密信息”是指員工任何此前雇主或員工對(duì)其承擔(dān)保密義務(wù)的其他任何人的任何機(jī)密信息。

1. 8.                   轉(zhuǎn)讓發(fā)明.

8.1                所有權(quán). 術(shù)語(yǔ)“所有權(quán)”是指世界范圍內(nèi)的所有商業(yè)秘密、專利、版權(quán)、商標(biāo)權(quán)、掩膜作品和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

8.2                先前發(fā)明.  關(guān)于在員工與公司的雇傭關(guān)系開始之前，員工制作的（獲得專利或未獲專利的）發(fā)明（若有的話），其將被排除在本協(xié)議的范圍之外。員工應(yīng)在本協(xié)議所附的附件A（先前發(fā)明）中列出一份有關(guān)下述發(fā)明的完整清單：在員工與公司的雇傭關(guān)系開始之前，員工單獨(dú)或與他人共同構(gòu)思、開發(fā)或應(yīng)用到實(shí)踐的（員工促使他人構(gòu)思、開發(fā)或應(yīng)用到實(shí)踐的）所有發(fā)明，和員工希望排除在本協(xié)議范圍之外的所有發(fā)明（以下簡(jiǎn)稱為“先前發(fā)明”）。若在員工受雇于公司期間內(nèi)，員工將先前發(fā)明合并到公司產(chǎn)品、程序或機(jī)械中，公司就此被授予了非排他性的、免許可使用費(fèi)的、不可撤銷的、永久的、已充分付款的、全球性的許可（并擁有通過(guò)多層分許可人進(jìn)行轉(zhuǎn)授權(quán)的權(quán)利），以制作、修訂該等先前發(fā)明、制作衍生作品、公開展示、使用、出售、進(jìn)口該等先前發(fā)明，并行使在該等先前發(fā)明中享有的任何當(dāng)前和未來(lái)權(quán)利。

8.3                轉(zhuǎn)讓發(fā)明.  對(duì)于員工在公司雇傭期間內(nèi)單獨(dú)或與他人共同制作、構(gòu)思、應(yīng)用到實(shí)踐或研究的發(fā)明而言，當(dāng)該等任何發(fā)明或?qū)Ｓ袡?quán)首次被應(yīng)用到實(shí)踐中或首次在有形媒介中確定（若適用的話）時(shí)，員工就此向公司轉(zhuǎn)讓并同意在未來(lái)向公司轉(zhuǎn)讓員工在任何發(fā)明（和與此相關(guān)的所有專有權(quán)）中享有的所有權(quán)利、所有權(quán)和權(quán)益，無(wú)論是否可根據(jù)版權(quán)法和類似法規(guī)之規(guī)定申請(qǐng)專利權(quán)或進(jìn)行登記在所不問。

8.4                未轉(zhuǎn)讓或不可轉(zhuǎn)讓的發(fā)明. 員工承認(rèn)：本協(xié)議將不會(huì)被視為要求轉(zhuǎn)讓員工在未利用公司設(shè)備、供應(yīng)品、設(shè)施、商業(yè)秘密或?qū)Ｓ匈Y料前提下，完全在業(yè)余時(shí)間內(nèi)開發(fā)的任何發(fā)明，但符合下述任一條件的發(fā)明除外：(i)與公司的實(shí)際或預(yù)期業(yè)務(wù)、研究或發(fā)展相關(guān)的發(fā)明，或者(ii)因員工為公司履行工作而導(dǎo)致發(fā)明或與之相關(guān)的發(fā)明。

8.5                職務(wù)作品. 員工承認(rèn)：對(duì)于員工作為原作者（單獨(dú)或與他人共同）制作的所有原作品而言，根據(jù)《美國(guó)版權(quán)法》（第17章第101條）之規(guī)定，其在員工受雇范圍內(nèi)且為受版權(quán)保護(hù)的“職務(wù)作品”。

8.6                所有權(quán)的執(zhí)行 員工將以適當(dāng)方式協(xié)助公司獲得并執(zhí)行在任何國(guó)家中與公司發(fā)明相關(guān)的美國(guó)和外國(guó)所有權(quán)。關(guān)于員工就任何國(guó)家中公司該等發(fā)明的所有權(quán)而承擔(dān)的協(xié)助公司義務(wù)，其將在員工的受雇結(jié)束之后繼續(xù)有效。對(duì)于員工在公司要求下對(duì)上述協(xié)助實(shí)際花費(fèi)的時(shí)間而言，公司應(yīng)在合理費(fèi)率基礎(chǔ)上向員工支付報(bào)酬。

若因任何原因公司無(wú)法在（與前段相關(guān)的）任何必要文件上獲得員工簽名，員工就此不可撤銷的指定和任命公司、其適當(dāng)授權(quán)高級(jí)職員和代理人作為員工代理人，代理并代表員工簽署、核證和提交任何該等文件。員工就此棄權(quán)并免除對(duì)公司提出任何性質(zhì)的任何索賠，該索賠是員工就在本協(xié)議項(xiàng)下向公司轉(zhuǎn)讓的任何專有權(quán)而在目前或此后以侵權(quán)為由提出的索賠。

1. 9.                   記錄.  員工同意以筆記、示意圖、圖紙的形式和公司可能要求的其他任何形式，保存并維持充分的如下記錄：?jiǎn)T工在受雇于公司期間內(nèi)開發(fā)的所有專有信息和創(chuàng)造的所有發(fā)明的當(dāng)前記錄，公司在所有時(shí)間內(nèi)均可使用上述記錄且該記錄屬于公司的獨(dú)有財(cái)產(chǎn)。
2. 10.                雇傭期間的忠實(shí)義務(wù). 員工同意：在其受雇于公司期間內(nèi)，在未獲公司明確書面同意的情況下，員工將不得通過(guò)直接或間接方式從事任何職業(yè)或參與任何商業(yè)活動(dòng)，該職業(yè)或商業(yè)活動(dòng)直接或間接與公司相競(jìng)爭(zhēng)或與公司對(duì)員工的雇傭具有沖突。員工進(jìn)一步同意其將忠實(shí)的執(zhí)行多名高級(jí)管理人員向其發(fā)出的指示和任務(wù)，并盡其所有合理努力的在所需的完整和準(zhǔn)確水平上，按時(shí)完成該等工作。

1. 11.                無(wú)沖突協(xié)議或義務(wù).  員工聲明：其對(duì)本協(xié)議所有條款的執(zhí)行和其作為公司的一名員工并未違反且將不違反公司雇傭員工之前作出的任何種類的任何協(xié)議或義務(wù)。員工尚未簽署且同意其將不簽署與本協(xié)議相沖突的任何協(xié)議（口頭形式或書面形式）。
2. 12.                返還公司財(cái)產(chǎn).  若在任何時(shí)候員工不再受雇于公司或在公司要求的任何時(shí)候，員工將向公司交付所有圖紙、筆記、備忘錄、說(shuō)明書、設(shè)備、配方、文件和其所有副本，和其他任何包含或披露公司任何發(fā)明的材料、第三方信息或公司的專有信息、以及其他任何公司財(cái)產(chǎn)。員工進(jìn)一步同意：對(duì)于位于公司場(chǎng)地中且為公司擁有的任何財(cái)產(chǎn)（其包括磁盤和其他儲(chǔ)存媒體、文件柜或其他工作區(qū)），公司可在任何時(shí)候在發(fā)送或未發(fā)送通知的情況下檢查該財(cái)產(chǎn)。
3. 13.                  法定救濟(jì)和衡平法補(bǔ)救措施.

13.1             員工同意：其不可能對(duì)違反本協(xié)議或違反其任何條款造成的損壞進(jìn)行評(píng)估。其同意：對(duì)本協(xié)議或本協(xié)議任何條款的任何威脅違反或?qū)嶋H違反將對(duì)公司構(gòu)成直接和不可修復(fù)的傷害，在無(wú)保證金且在不影響公司就違反本協(xié)議而享有的其它任何權(quán)利和救濟(jì)情況下，公司將有權(quán)通過(guò)禁令救濟(jì)、強(qiáng)制履行或其他衡平法補(bǔ)救措施執(zhí)行本協(xié)議。

13.2             員工同意：若公司根據(jù)本協(xié)議規(guī)定在針對(duì)員工的任何法律訴訟或衡平訴訟中（全部或部分）勝訴，公司將有權(quán)從員工獲得公司產(chǎn)生的所有費(fèi)用（包括合理的律師費(fèi)）。

1. 14.                通知. 本協(xié)議項(xiàng)下無(wú)需發(fā)送任何通知。
2. 15.                一般規(guī)定.

15.1            管轄法律；同意對(duì)人管轄權(quán).  本協(xié)議將受美國(guó)法律之管轄并依據(jù)該法律進(jìn)行解釋。員工就此明確同意美利堅(jiān)合眾國(guó)密蘇里州州的屬人管轄和位于該州的州和聯(lián)邦法院審判地，該法院管轄因本協(xié)議產(chǎn)生的或與之相關(guān)的任何事宜而提出的任何訴訟。

15.2            可分割性. 若因任何原因本協(xié)議中所含的任何一項(xiàng)或多項(xiàng)條款、子條款或句子在任何方面被視為無(wú)效、不合法或不可執(zhí)行，則該等無(wú)效性、不合法或不可執(zhí)行性將不得影響本協(xié)議的其他任何條款，并應(yīng)在如同該無(wú)效、不合法或不可執(zhí)行條款從未包含在本協(xié)議中的基礎(chǔ)上理解本協(xié)議。此外，若因任何原因本協(xié)議中所含的任何一項(xiàng)或多項(xiàng)條款被視為存在范圍過(guò)廣的期間、地理范圍、活動(dòng)或主題，則應(yīng)通過(guò)限制和減少范圍的方式理解該等條款，以確保能夠在應(yīng)適用法律許可的最大范圍內(nèi)執(zhí)行該等條款。

15.3            繼承人和受讓人. 本協(xié)議符合員工和公司、其繼承人、受讓人、控股公司、子公司、關(guān)聯(lián)人和購(gòu)買人的利益，本協(xié)議將對(duì)其繼承人、執(zhí)行者、管理人和其他法務(wù)代表具有約束力。

15.4            繼續(xù)有效. 本協(xié)議的條款將在員工的雇傭終止之后繼續(xù)有效（無(wú)論因何種原因終止在所不問），且在公司向任何權(quán)益繼承人或其他受讓人執(zhí)行本協(xié)議轉(zhuǎn)讓后繼續(xù)有效。

15.5            棄權(quán).  就公司對(duì)員工在本協(xié)議項(xiàng)下的任何違約行為作出的免除、決定放棄或遲延執(zhí)行而言，不得將其理解為公司放棄了其在本協(xié)議項(xiàng)下享有的過(guò)去、當(dāng)前和未來(lái)權(quán)利。公司作出延遲執(zhí)行或不執(zhí)行本協(xié)議中任何條款的決定將不構(gòu)成因任何原因放棄了該等規(guī)定。

15.6            顧問建議. 員工承諾：在簽署本協(xié)議時(shí)，員工有機(jī)會(huì)獲得獨(dú)立法律顧問的建議，并閱讀和了解了本協(xié)議的全部條款和規(guī)定。不得因任何方當(dāng)事人起草或制作本協(xié)議之原因，而將本協(xié)議理解為不利于對(duì)方當(dāng)事人。

15.7            境外腐敗行為.

(a)     員工向公司保證和聲明：?jiǎn)T工和任何合作人或其他代表均未履行或?qū)⒙男信c本協(xié)議、與根據(jù)本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行或待執(zhí)行的銷售、與本協(xié)議項(xiàng)下支付或待支付的薪酬、或與涉及公司商業(yè)利益的其他交易相關(guān)的如下行為：為下述之目的而以直接方式或通過(guò)第三方向任何政府主管部門或政府機(jī)構(gòu)、公眾國(guó)際組織、或其任何代理機(jī)構(gòu)或分部門中的任何公職人員或雇員，或向政黨的任何候選人支付、提供或承諾支付、授權(quán)支付任何款項(xiàng)；提供或承諾提供、或授權(quán)提供任何服務(wù)或其他有價(jià)之物：(i)影響上述人員以其公職身份作出任何行為或決定，包括影響上述政府主管部門或政府機(jī)構(gòu)、公眾國(guó)際組織或該政黨該等人員不履行其官方職能；(ii)誘使上述人員利用其對(duì)該等政府主管部門或政府機(jī)構(gòu)、公眾國(guó)際組織或該政黨的影響，而影響該等部門或機(jī)構(gòu)對(duì)員工和任何合作人作出的任何行為或決定；或者(iii)獲得任何不正當(dāng)利益。

(b)  若員工違反上述第 (a)條中所列的任何承諾，則下述規(guī)定將予以適用：(i)本協(xié)議將成為無(wú)效協(xié)議；(ii)公司將有權(quán)就員工在違反上述承諾情況下提供或給予的任何金錢給付或有價(jià)之物總額，向員工提前訴訟；(iii)公司向員工支付任何費(fèi)用或其它補(bǔ)償?shù)乃辛x務(wù)將立即停止；以及(iv)公司有權(quán)根據(jù)獨(dú)立判斷解除本協(xié)議，且員工應(yīng)立即向公司返還因違反上述第 (a)條的任何交易之原因而向員工支付的任何費(fèi)用。

15.8            完整協(xié)議. 本協(xié)議為雙方當(dāng)事人就本協(xié)議標(biāo)的物的最終、完整和排他性協(xié)議，自本協(xié)議之日起，本協(xié)議將取代并合并雙方當(dāng)事人之間的所有此前協(xié)議和磋商。除非對(duì)方當(dāng)事人以書面形式作出了簽署，否則任何方當(dāng)事人均不得修訂或修改本協(xié)議，且不得對(duì)本協(xié)議項(xiàng)下任何權(quán)利作出任何棄權(quán)。對(duì)職責(zé)、工資或補(bǔ)償作出的任何此后變更將不影響本協(xié)議的有效性和范圍。本協(xié)議將在員工向公司執(zhí)行工作的第一日或在本協(xié)議（連同增加的雇傭條款）的任何簽署之日起開始生效。

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